NEW WORK NEW LEADERSHIP
Führen & Begegnen

Unsere Arbeitswelt verändert sich immer mehr. Starre Strukturen und Hierarchien lösen sich auf, Flexibilität, Reaktionsschnelligkeit und Anpassungsfähigkeit werden immer wichtiger. Für Mitarbeiterführung und Unternehmenserfolg sind jetzt Motivation, Zufriedenheit und Kreativität entscheidender als je zuvor.

Mit New Work ändern sich die Leadership-Aufgaben fundamental: Führungskräfte werden zu Coaches, die Möglichkeiten sehen, Freiräume schaffen und das Arbeiten in liquiden Netzwerken orchestrieren. Um dieser neuen Aufgabe gewachsen zu sein, müssen Führungskräfte sich mit emotionaler Intelligenz und Selbstführung von innen heraus transformieren.

Inhalt des Trainings:

MINDSET
New Work needs Inner work
Emotionale Intelligenz
Fokussierung und Deep Work

SINN
Werteorientierung
Was ist mein Beitrag?
Wie kann ich Arbeit sinnvoll gestalten?

BEZIEHUNG & KOMMUNIKATION
In Resonanz
Wertschätzung
Positive Kommunikation

PRODUKTIVITÄT & KREATIVITÄT
Stärkenorientierung
Führungskraft als Coach

Der Nutzen:

FÜHRUNGSKRÄFTE STARK MACHEN
In unserer agilen Arbeitswelt stehen Führungskräfte vor neuen Herausforderungen. Sie brauchen ein neues Level an Fokus, Mindset und Vitalität. Mit New Work-Leadership werden sie belastbarer, treffen bessere Entscheidungen und haben mehr Impact.

PRODUKTIVITÄT UND UMSATZ ERHÖHEN
Zufriedene Mitarbeiter sind messbar produktiver. Engagierte Mitarbeiter sind kreativer und handeln im Sinne des Unternehmens. Zufriedenheit und Engagement lassen sich erhöhen, wenn Unternehmen mit Sinn und emotionaler Intelligenz arbeiten. Da genau setzt New Work-Leadership an.

MITARBEITER BINDEN UND NEUE TALENTE ÜBERZEUGEN
Unternehmen mit einer modernen Arbeitskultur sind als Arbeitgeber geschätzt. Sie sparen damit teure Fluktuationen und können immer knapper werdende Top-Arbeitskräfte für sich gewinnen.

KOSTEN VON STRESS UND BURNOUT SENKEN
Stress kostet die Arbeitgeber jedes Jahr Milliarden: durch Produktivitätsverluste bei der Arbeit und krankheitsbedingte Ausfälle. Vitale und zufriedene Mitarbeiter sind weniger gestresst und fallen seltener aus. Mit New Work-Leadership sparen Sie Kosten.

WETTBEWERBSVORSPRUNG AUSBAUEN
Die Unternehmenskultur wird im Wettbewerb immer entscheidender. Unternehmen, die Mitarbeiter und Kunden auch auf menschlicher Ebene erreichen, sind auf Dauer erfolgreicher. Dazu sind New Work-Leadership-Kompetenzen wie Mindfulness und Authentizität unverzichtbar.